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CBA公司降薪:CEO降薪35% 总监及以上降薪15%-30%

24人参与 |  2020年04月16日 01:17|  作者:   |  评论:0
  摘要  

  中篮联(北京)体育有限公司(CBA公司)14日宣布,公司中高层管理人员将采取降薪举措,以应对新冠肺炎疫情带来的冲击,其中公司首席执行官(CEO)降薪35%,总监及以上级别人员分别降薪15%-30%。CBA公司表示,希望以此次降薪为起点,带动全联盟友好协商降薪,减轻俱乐部运营压力,确保CBA大家庭...

  中篮联(北京)体育有限公司(CBA公司)14日宣布,公司中高层管理人员将采取降薪举措,以应对新冠肺炎疫情带来的冲击,其中公司首席执行官(CEO)降薪35%,总监及以上级别人员分别降薪15%-30%。CBA公司表示,希望以此次降薪为起点,带动全联盟友好协商降薪,减轻俱乐部运营压力,确保CBA大家庭每一个参与者平稳度过疫情。

  据CBA公司透露,联赛自2月1日进入休赛阶段,但CBA公司和各家俱乐仍需持续支出运营费用,其中包括球员及工作人员工资、场租等。随着休赛期的延长,联盟及俱乐部承受着严重财务压力,多项计划内支出也处于冻结状态。

  当前我国疫情防控阶段性成效进一步巩固,经济社会运行秩序加快恢复。同时,国际疫情持续蔓延,不稳定不确定因素显著增多。从疫情防控总体要求出发,CBA休赛期将继续延长,全联盟面临的财务压力也将进一步加大,“节流”成为摆在面前的现实任务,降薪是共渡难关的必要之举、务实之举。

  新冠肺炎疫情暴发以来,CBA公司和各家俱乐部积极组织并参与抗击疫情公益活动,为抗疫一线的医护人员和社会工作者等加油助力,展现了CBA联盟与全国人民一道同舟共济、共克时艰的社会责任感。同时,此次疫情也考验着CBA运营所应具备的风险意识和底线思维。近两个赛季,构建科学合理的球员薪酬体系已经纳入CBA联盟重点研究的范围。CBA公司表示,近期联盟将继续探讨工资帽和联赛收入挂钩的机制,并针对未来收入的不确定因素,讨论动态调整的可能性,强化各类保险对联盟和运动员的辅助作用。(范佳元)

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