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试用期造成损失辞退的规定是什么?

20人参与 |  2020年07月09日 11:21|  作者:   |  评论:0
  摘要  

一、试用期造成损失辞退的规定是什么?试用期造成损失辞退的规定是不需要进行补偿,在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单...

一、试用期造成损失辞退的规定是什么?

试用期造成损失辞退的规定是不需要进行补偿,在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

二、其他规定。

在试用期间劳动者还不属于单位的正式员工,福利待遇相比正式员工就要差一些。但是在辞职解雇方面,处于试用期的员工和正式员工的处理方式是一样的,需要单位符合一定条件后才能解除与试用期员工的劳动关系。

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

试用期对于任何一个老总来说都是非常的有必要的,因为它是测试劳动者是否符合我们国家法律当中所规定的一些条件,或者说是用人单位当中招聘的一些特殊的条件,所以在这个过程当中的话,如果发现条件不符合可以辞退。这是法院当中所规定的允许资格的情形之一。

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