劳动争议调解不成能否直接诉讼？
劳动争议调解不成能否直接诉讼？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当首先通过调解或仲裁解决。如果调解失败，当事人可以选择申请劳动仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才能向人民法院提起诉讼。这是法律规定的“一裁两审”制度，即劳动争议必须先仲裁后诉讼，不能直接跳过仲裁阶段进入诉讼。...
年公司调岗后降低薪资是否合法？
公司调岗后降低薪资是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同的内容（包括工作岗位和劳动报酬）应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。企业在对员工进行岗位调整时，如果新的岗位与原岗位的工作内容、工作强度、技能要求等存在显著差异，导致其原有薪资水平不再适用，那么在双方协商一致...
2024年03月27日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 14 ） | 标签： 劳动 岗位 劳动者 变更 合同
劳动仲裁对以后工作有影响吗-
2024劳动仲裁对以后工作有影响吗? 2024年进行劳动仲裁对以后的工作没有影响。劳动仲裁的作用就是公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，以及促进劳动关系和谐稳定。因此，它不会影响当事人找工作，而是会保护当事人的工作权利。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生...
2024年03月25日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 12 ） | 标签： 仲裁 劳动 争议 申请
八级工伤员工能否被解除劳动关系？
八级工伤员工能否被解除劳动关系？根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，八级工伤员工原则上享有稳定的劳动关系，用人单位不得随意解除劳动合同在以下情况下，用人单位可以在履行法定程序并支付相应补偿后解除劳动关系：1）员工因严重违反用人单位规章制度；2）员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从...
2024年03月21日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 15 ） | 标签： 劳动 工伤
工伤六级能否继续在原单位工作？
工伤六级能否继续在原单位工作？根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤六级的劳动者虽然存在一定程度的身体功能障碍，但仍具有部分劳动能力。单位应当为其提供适合其身体状况的工作岗位，并确保其工资待遇不降低。劳动者有权利选择继续在原单位工作，但需要考虑其实际健康状况和完成工作任务的能力。如果确实无法适应原岗位...
2024年03月19日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 17 ） | 标签： 工伤 用人单位 劳动 职工
2024年劳动能力鉴定结果的有效期是多久？
劳动能力鉴定结果的有效期是多久？ 劳动能力鉴定是对劳动者因工伤或者职业病导致的身体功能障碍程度及其对工作能力的影响进行的技术性判断。根据《工伤保险条例》和《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》等相关法律法规，并未明确规定劳动能力鉴定结果的具体有效期。如果劳动者的身体状况在鉴定...
2024年03月11日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 17 ） | 标签： 能力 丧失劳动能力 劳动能力鉴定 程度 劳动
离职公司拖欠工资绩效奖金怎么办
一、离职公司拖欠工资绩效奖金怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、可以直接申请仲裁。二、拖欠工资的处罚标准是怎么规定的?公司被举...
2021年11月25日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 40 ） | 标签： 工资 劳动 申请人 支付 公司
如何通过劳动仲裁确定劳动关系？
确认劳动关系的劳动仲裁是劳动者与用人单位之间的一种劳动争议类型。当职工和劳动单位未签订劳动合同的时候，产生争议的时候就只能通过劳动仲裁才能确定两者的劳动关系。那么，如何通过劳动仲裁确定劳动关系？小编整理了相关的内容，供大家来参考。 一、确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系的标准 理论界关于劳...
2021年11月16日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 57 ） | 标签： 劳动 关系 用人单位 劳动者 仲裁
劳动仲裁恢复劳动关系申请书范文是怎样的
参加工作之后我们和企业用人单位就已经建立了劳动关系，劳动关系对于我们来说是十分重要的，如果遇到什么工作问题的话，可以通过劳动合同证实存在的劳动关系，维护自身的权益，当劳动关系出现问题时我们一定要积极维护自身的权益，讨回自身的损失。那劳动仲裁恢复劳动关系申请书范文要怎么写呢？ 劳动仲裁恢复劳动关...
2021年11月09日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 82 ） | 标签： 劳动 关系 申诉
腰扭伤报工伤需要带上什么材料？
一、腰扭伤报工伤需要什么材料?因为工作原因扭伤的，应当认定为工伤。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：1、员工和用人单位有效的书面或证明;...