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    单位不给做工伤鉴定怎么办

    单位不给做工伤鉴定怎么办

    一、单位不给做工伤鉴定怎么办? 工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。 劳动者要申请工伤鉴定,必须先领取到工伤认定,然后在病情稳定或者出院时到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定(通常是将申请鉴定的资料交给所在地劳动局工伤科,由工伤科代为申请,然后伤者接通知到指定医院做检查,最后...

    2020年12月17日   | 评论:0人 | 阅读数:(  39 ) | 标签:   工伤   鉴定   职工   用人单位   伤残

    未转正被辞退员工赔付标准是怎么样的?

    未转正被辞退员工赔付标准是怎么样的?

    一、未转正被辞退员工赔付标准是怎么样的?未转正被辞退的员工是没有赔付的。辞退未转正员工一般是没有赔偿的,根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。《劳动合同法...

    2020年12月12日   | 评论:0人 | 阅读数:(  39 ) | 标签:   用人单位   劳动   劳动者   支付

    2020劳动法新规定的具体内容有什么?

    2020劳动法新规定的具体内容有什么?

    2018劳动法新规定,新劳动法加大了对于劳动者权益的保护,依据法律,员工可以一次性领取年金,对于不给员工缴纳社会保险的,加大惩罚力度,对于迟到早退,应当按照实际缺席时间扣除,明确规定了带薪年假,员工离职,如果是单位解除劳动合同,必须给予相应的补偿。 《劳动法》是保护劳动者权益的法律,2018年...

    2020年12月08日   | 评论:0人 | 阅读数:(  40 ) | 标签:   劳动者   用人单位

    工伤鉴定鉴定不上级别费用由谁出?

    工伤鉴定鉴定不上级别费用由谁出?

    工伤鉴定鉴定不上级别费用由谁出?由用人单位出;用人单位承担工伤事故赔偿责任,当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用,初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担,包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等,用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的,该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职...

    2020年09月11日   | 评论:0人 | 阅读数:(  80 ) | 标签:   鉴定   工伤   伤残   职工   用人单位

    签的合同在试用期内可以随时辞职吗

    签的合同在试用期内可以随时辞职吗

    一、签的合同在试用期内可以随时辞职吗试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》,提前3...

    2020年09月02日   | 评论:0人 | 阅读数:(  107 ) | 标签:   用人单位   辞职   试用期   劳动   离职

    公司不知情辞退怀孕员工规定是什么?

    公司不知情辞退怀孕员工规定是什么?

    一、公司不知情辞退怀孕员工规定是什么?公司不知情辞退怀孕员工规定是应当和员工进行协商,恢复原来的劳动关系,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情...

    2020年08月29日   | 评论:0人 | 阅读数:(  64 ) | 标签:   用人单位   劳动   规定

    员工不愿意调岗是否可以辞退

    员工不愿意调岗是否可以辞退

    一、员工不愿意调岗是否可以辞退用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约...

    2020年07月21日   | 评论:0人 | 阅读数:(  82 ) | 标签:   劳动者   用人单位   岗位

    试用期造成损失辞退的规定是什么?

    试用期造成损失辞退的规定是什么?

    一、试用期造成损失辞退的规定是什么?试用期造成损失辞退的规定是不需要进行补偿,在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(...

    2020年07月09日   | 评论:0人 | 阅读数:(  92 ) | 标签:   劳动者   试用期   用人单位   规定

    劳动仲裁经济补偿金规定是什么?

    劳动仲裁经济补偿金规定是什么?

    一、劳动仲裁经济补偿金规定是什么?劳动仲裁经济补偿金规定是经济补偿金计算标准:《劳动合同法》规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...

    2020年06月28日   | 评论:0人 | 阅读数:(  79 ) | 标签:   劳动   用人单位   补偿   经济

    公司辞退员工什么情况不补偿

    公司辞退员工什么情况不补偿

    第1种情形在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。1.试用期期间的规定要合法。即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。...

    2020年06月24日   | 评论:0人 | 阅读数:(  76 ) | 标签:   用人单位   劳动者   劳动   合同   支付