新医改医院绩效，工资实行总额控制，如何破解绩效工资预算控制难题？
174人参与 | 2020年02月28日 00:10| 作者: | 评论：0
摘要
总额控制的绩效改革，本质就是朝三暮四。《庄子·齐物论》：“狙公赋芧，曰：'朝三而暮四。'众狙皆怒。曰：'然则朝四而暮三。'众狙皆悦。名实未亏而喜怒为用，亦因是也。”总额控制的绩效改革，本质就是朝三暮四。《庄子·齐物论》：“狙公赋芧，曰：'朝三而暮四。'众狙皆怒。曰：'然则朝四而暮三。'众狙皆悦。名实未亏而喜怒为用，亦因是也。”...