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新医改医院绩效,工资实行总额控制,如何破解绩效工资预算控制难题?

60人参与 |  2020年02月28日 00:10|  作者:   |  评论:0
  摘要  

总额控制的绩效改革,本质就是朝三暮四。《庄子·齐物论》:“狙公赋芧,曰:'朝三而暮四。'众狙皆怒。曰:'然则朝四而暮三。'众狙皆悦。名实未亏而喜怒为用,亦因是也。”...

总额控制的绩效改革,本质就是朝三暮四。《庄子·齐物论》:“狙公赋芧,曰:'朝三而暮四。'众狙皆怒。曰:'然则朝四而暮三。'众狙皆悦。名实未亏而喜怒为用,亦因是也。”

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