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公司安排加班必须要给加班费吗

24人参与 |  2021年03月03日 19:14|  作者:   |  评论:0
  摘要  

一些公司为达成指标,偶尔安排员工加班赶任务,那么就要给予员工加班补偿,而通常是支付加班费。但是,公司安排加班是否一定要给加班费,可以先确定员工加班后能够得到哪些补偿。首先,按规定,公司安排在休息日加班,补偿员工时可以优先安排调休,如果实在不能调休,就要支付加班费补偿员工。因此,公司要求加班后,不一定...

一些公司为达成指标,偶尔安排员工加班赶任务,那么就要给予员工加班补偿,而通常是支付加班费。但是,公司安排加班是否一定要给加班费,可以先确定员工加班后能够得到哪些补偿。

首先,按规定,公司安排在休息日加班,补偿员工时可以优先安排调休,如果实在不能调休,就要支付加班费补偿员工。

因此,公司要求加班后,不一定要给加班费,为保障员工维持体力,有条件的情况下是优先安排调休,其次才是支付加班费。

其次,公司补偿员工加班费具体要按照以下标准:

1、平时加班,公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;

2、休息日加班,公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

3、年休假加班:经职工本人同意,加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

具体而言

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,计算加班费时将按照以下的公式:

1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%

2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%

3、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%

最后,公司安排加班后不给加班费,又不给调休补偿员工的,并且加班时间较长,严重损害员工利益,那么员工可以去申请劳动仲裁处理。如果涉及的员工人数较多,难以选择代表参加仲裁的,并且建议可以在必要时找个专业律师介入。


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