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申请劳动仲裁的条件有哪些

79人参与 |  2021年01月01日 20:34|  作者:   |  评论:0
  摘要  

【为你推荐】离职证明生育津贴和产假工资试用期工资标准病假工资如何计算基本工资提前退休条件劳务派遣劳动仲裁属于劳动争议处理的方式之一,仲裁委做出的裁决会对当事人产生一定的法律效力。现实中,有不少的人会通过劳动仲裁的方式来解决劳动方面的纠纷,那么此时向劳动仲裁委申请劳动仲裁的条件有哪些呢?请跟随律师小编...

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劳动仲裁属于劳动争议处理的方式之一,仲裁委做出的裁决会对当事人产生一定的法律效力。现实中,有不少的人会通过劳动仲裁的方式来解决劳动方面的纠纷,那么此时向劳动仲裁委申请劳动仲裁的条件有哪些呢?请跟随律师小编一起在下文中进行了解。

一、申请劳动仲裁的条件有哪些

按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议;

5、法律法规规定的其他劳动争议。

二、劳动者要怎么申请劳动仲裁

劳动争议发生后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有关申请仲裁的事项,《劳动法》有明确规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照被诉人人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实和理由;证据、证人的姓名和住址。

三、仲裁裁决应在多长时间内作出

根据现行规定,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出;如果案情复杂确需延期的,经法定程序批准可适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。

为了提高劳动争议仲裁效率,更好地保护当事人的合法权益,《劳动争议调解仲裁法》缩短了劳动争议仲裁裁决的时限,规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以申请调解;不愿

 申请劳动仲裁的条件有哪些 公司法

调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以申请仲裁。可是申请劳动仲裁的条件是什么,此时又该提供哪些申请材料,这些都是应该事先了解清楚的问题。

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