12月辞职了还有年终奖吗?

　　员工在12月辞职是否有年终奖，主要取决于公司的规定和劳动合同的内容。

　　如果公司的劳动合同或规章制度明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么离职员工是否有权获得年终奖，以及具体金额多少，都应按照这些规定来执行。

　　如果劳动合同和公司的规章制度都未明确规定年终奖，但公司实际上已经发放了年终奖，那么根据“同工同酬”原则，离职员工也应享有与其他在职员工相同的待遇，即应获得相应的年终奖。

　　然而，如果公司制定了详尽、完善的奖金制度，并且明确规定离职人员没有年终奖，那么离职员工就无法获得年终奖了。

　　法律依据

　　《关于工资总额组成的规定》第四条

　　工资总额由下列六个部分组成：

　　(一)计时工资;

　　(二)计件工资;

　　(三)奖金;

　　(四)津贴和补贴;

　　(五)加班加点工资;

　　(六)特殊情况下支付的工资。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十七条

　　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十六条

　　国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

　　用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

　　年终奖个人所得税的计算方法取决于个人当月工资薪金所得是否高于或等于税法规定的费用扣除额(即5000元)。具体计算步骤如下：

　　1、如果个人当月工资薪金所得高于或等于5000元，年终奖个人所得税的计算方法为：年终奖×税率-速算扣除数。其中，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

　　2、如果个人当月工资薪金所得低于5000元，年终奖个人所得税的计算方法为：(年终奖-(5000-月工资))×税率-速算扣除数。其中，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

　　法律依据

　　《个人所得税法》第六条

　　应纳税所得额的计算：

　　(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

　　(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

　　(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

　　(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

　　(五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

　　(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

　　劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

　　个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

　　本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

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