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签订的无固定期限合同员工能否被裁?

71人参与 |  2024年04月29日 00:22|  作者:   |  评论:0
  摘要  

签订的无固定期限合同员工能否被裁?根据《劳动合同法》规定,企业因生产经营需要、调整产业结构或优化人力资源配置等原因,可以依法裁员。对于无固定期限合同的员工,虽然他们享有相对更稳定的工作保障,但这并不意味着他们完...

签订的无固定期限合同员工能否被裁?

根据《劳动合同法》规定,企业因生产经营需要、调整产业结构或优化人力资源配置等原因,可以依法裁员。对于无固定期限合同的员工,虽然他们享有相对更稳定的工作保障,但这并不意味着他们完全不能被裁企业在裁员时,必须遵循公平公正的原则,优先保留长期服务、有技能或者有特殊困难的员工。同时,企业需要提前30天通知被裁员工,或者支付相当于一个月工资的代通知金,并按照法律规定支付经济补偿。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条:企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

2. 第四十六条和第四十七条:在特定情况下,企业裁员需要支付经济补偿。

裁员过程中是否存在歧视性行为?

裁员过程中是严禁存在任何形式的歧视性行为的。根据劳动法及相关法律法规,雇主在进行裁员时必须遵守公平、公正的原则,不能因为员工的性别、年龄、种族、民族、宗教信仰、身体残疾、婚姻状况、生育状况、政治面貌、工会会员身份等因素进行歧视性裁员。此外,对于孕妇、哺乳期妇女、患病或受伤的员工,以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工,企业有特别的保护规定,一般不得裁减。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。”

2. 《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定:“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”

3. 《中华人民共和国残疾人保障法》第三十二条规定:“国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人就业给予扶持和帮助。用人单位招用人员,不得歧视残疾人。”

4. 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果企业在裁员过程中存在上述的歧视性行为,员工有权向劳动监察部门投诉,甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

裁员决定是否符合法定程序?

企业进行裁员需要遵循严格的法定程序,以确保员工的合法权益不受侵害。首先,企业需要有合法的理由进行裁员,如经济困难、技术改造、经营调整等。其次,企业需要提前通知工会或者全体职工,并听取他们的意见。再次,企业需要对被裁员工进行合理的经济补偿。最后,如果涉及到大量裁员(一般指20人以上或者占企业总人数10%以上),还需要向当地人力资源和社会保障部门报告并得到批准。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第40条和41条对于企业裁员的条件和程序进行了详细规定,比如“用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员”。

3. 《企业经济性裁员规定》(劳部发[1994]447号)进一步细化了大规模裁员的程序,包括裁员的条件、程序、补偿标准等。企业裁员是否符合法定程序,需要根据以上法律法规进行评估。如果企业在裁员过程中违反了这些规定,可能会面临法律责任,包括赔偿员工损失、接受行政处罚等。

无固定期限合同的员工并非绝对不能被裁,但企业在裁员过程中必须遵守法律程序,确保公平、公正,并对被裁员工提供相应的经济补偿。任何违反这些规定的裁员行为都可能被视为违法,员工有权通过法律途径维护自己的权益。

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