企业破产后员工工资怎么结算？

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产企业的职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，应当在破产财产优先清偿。这意味着即使企业破产，也必须优先解决员工的工资问题。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费除了工资，企业还需支付员工的社会保险费用。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

2. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条

罚息计算起始时间如何确定？

罚息的计算起始时间通常与违约行为的发生时间相关。如果借款人未按照合同约定的时间偿还贷款或者支付利息，那么从违约之日起，银行或债权人有权开始计算罚息这可能是在还款日的次日，因为这一天起，借款人已经构成了违约。罚息的目的是对违约行为进行惩罚，并补偿债权人因违约而产生的额外损失。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国民法典》第六百七十六条规定：“借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。”这意味着，一旦超过了约定的还款期限，借款人就需要支付逾期利息，也就是罚息。

2. 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条也规定：“借贷双方对逾期利率有约定的，从其约定，但是以不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍为限。未约定逾期利率或者约定不明的，人民法院可以区分不同情况处理：...（二）约定了借期内的利率但未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算的利息承担逾期还款违约责任的，人民法院应予支持。”

以上法规都明确了罚息计算的起始时间是违约之日，即未按期还款的日期，并规定了罚息的计算标准和上限。具体情况会根据合同条款和法院的解释而有所不同。

企业破产并不意味着员工的权益会受损。法律法规对员工的工资和社会保障有明确的保护措施，确保在企业破产清算过程中，员工的合法权益能得到优先保障。如果遇到此类情况，员工有权按照法律规定主张自己的权益。如有需要，建议寻求专业律师的帮助。

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