一方胁迫签的合同怎么办？
一方胁迫签的合同怎么办？根据《中华人民共和国合同法》第四十八条，"行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤...
劳动仲裁电话多少？
劳动仲裁电话多少? 12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。 有劳动仲裁相关事宜可以通过该联系方式去进行拨通，进行详细的沟通以及相关问题的提出，这个号码全国地区都可以适用，且大多数地区都是实行24小时人工服务的，如果需要更细致的...
2024年09月29日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 23 ） | 标签： 调解 仲裁
劳动仲裁的时效是多久？
劳动仲裁的时效是多久? 一年。 在《劳动争议调解仲裁法》中有着明确的条例，针对劳动争议申请进行仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道，或应当知道其权利被侵害之日开始计算。 如果是因为劳动关系存续期间因为拖欠工资这类报酬发生争议的，在终止劳动关系之日起一年内进行提出仲裁都是有效的。 法律依...
2024年09月29日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 28 ） | 标签： 仲裁 时效 劳动 期间
医疗纠纷调解失败后如何进行证据保全？
医疗纠纷调解失败后如何进行证据保全？根据《民事诉讼法》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，在医疗纠纷调解无效后，当事人可以依法向法院申请证据保全。首先，应尽快搜集并妥善保管所有与争议有关的原始病历资料、诊疗记录、检查报告、药品使用记录、手术记录、医患沟通记录等。其次，如果存在易损、易失或者...
2024年09月28日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 18 ） | 标签： 医疗 仲裁 纠纷
合同纠纷调解的时间限制是多久？
合同纠纷调解的时间限制是多久？根据《中华人民共和国人民调解法》的规定，调解过程应当遵循自愿、公正、公开、便民、高效的原则。虽然该法并未明确规定具体的调解期限，但通常情况下，调解应在双方当事人同意的基础上尽快进行。如果在一定时间内无法达成调解协议，当事人可以选择终止调解或者转向诉讼或仲裁等其他解决途径...
2024年09月27日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 19 ） | 标签： 仲裁 调解 费用 当事人
工伤赔付是否有明确的期限限制？
工伤赔付是否有明确的期限限制？根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未在规定时间内申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害...
2024年09月23日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 20 ） | 标签： 工伤 仲裁 保险 劳动
公司搬迁异地后还能申请仲裁吗-
公司搬迁异地后还能申请仲裁吗? 即使公司搬迁异地，劳动者依然可以申请劳动仲裁。因为公司搬迁并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。如果劳动者认为公司搬迁侵犯了其合法权益，可以在法定的仲裁时效期间内，即知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，劳动者需要提供相...
2024年06月24日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 111 ） | 标签： 劳动 争议 仲裁 公司
打一场劳动仲裁要多少钱-
打一场劳动仲裁要多少钱? 劳动仲裁的费用因具体情况而异。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。然而，在某些情况下，可能会有一些与劳动仲裁相关的其他费用，如律师费、材料费等。 这些费用并非由劳动仲裁委员会收取，而是由劳...
2024年06月22日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 87 ） | 标签： 仲裁 劳动 申请 争议
劳动仲裁去哪个部门申请-
劳动仲裁去哪个部门申请? 劳动争议仲裁一般由当地人社部门(人力资源社会保障局)的劳动保障监察部门或者劳动争议仲裁委员会负责受理。您可以到当地人社部门咨询具体的申请方式和材料。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用...
2024年06月14日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 96 ） | 标签： 劳动 争议 仲裁 发生 委员会
劳动仲裁费用由谁出的？
劳动仲裁费用由谁出的? 根据规定，劳动仲裁费用由劳动仲裁机构出具的支付通知书，由申请仲裁的一方先行垫付，待仲裁裁决生效后，败诉方应当在限期内履行仲裁裁决，并向胜诉方支付仲裁费用及其它相关费用。如果败诉方无法或拒绝支付费用，胜诉方可以向人民法院申请强制执行。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第...