公司有权随时调整年终奖政策吗?
公司有权随时调整年终奖政策吗?公司的年终奖发放并非法定强制义务,而是基于公司自主决定的福利制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着公司有权自行设定或调整年终奖政策。一旦公司确立了年终奖制度,...
公司有权随时调整年终奖政策吗?公司的年终奖发放并非法定强制义务,而是基于公司自主决定的福利制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着公司有权自行设定或调整年终奖政策。一旦公司确立了年终奖制度,...
危重劳动具体包含哪些类型的工作?危重劳动的类型主要由《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》等相关法律法规界定。根据这些规定,危重劳动可能包括但不限于以下类型:矿山开采、建筑施工、化工生产、高温高压作业、有毒有害物质接触、放射性物质操作、高空作业、重体力劳动以及各种可能引起急性或慢性职业病的...
劳动争议调解不成能否直接诉讼?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议应当首先通过调解或仲裁解决。如果调解失败,当事人可以选择申请劳动仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下,才能向人民法院提起诉讼。这是法律规定的“一裁两审”制度,即劳动争议必须先仲裁后诉讼,不能直接跳过仲裁阶段进入诉讼。...
公司调岗后降低薪资是否合法?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,变更劳动合同的内容(包括工作岗位和劳动报酬)应当经用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式。企业在对员工进行岗位调整时,如果新的岗位与原岗位的工作内容、工作强度、技能要求等存在显著差异,导致其原有薪资水平不再适用,那么在双方协商一致...
2024劳动仲裁对以后工作有影响吗? 2024年进行劳动仲裁对以后的工作没有影响。劳动仲裁的作用就是公正及时地解决劳动争议,保护当事人的合法权益,以及促进劳动关系和谐稳定。因此,它不会影响当事人找工作,而是会保护当事人的工作权利。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生...
八级工伤员工能否被解除劳动关系?根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,八级工伤员工原则上享有稳定的劳动关系,用人单位不得随意解除劳动合同在以下情况下,用人单位可以在履行法定程序并支付相应补偿后解除劳动关系:1)员工因严重违反用人单位规章制度;2)员工在医疗期满后不能从事原工作,也不能从...
工伤六级能否继续在原单位工作?根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤六级的劳动者虽然存在一定程度的身体功能障碍,但仍具有部分劳动能力。单位应当为其提供适合其身体状况的工作岗位,并确保其工资待遇不降低。劳动者有权利选择继续在原单位工作,但需要考虑其实际健康状况和完成工作任务的能力。如果确实无法适应原岗位...
劳动能力鉴定结果的有效期是多久? 劳动能力鉴定是对劳动者因工伤或者职业病导致的身体功能障碍程度及其对工作能力的影响进行的技术性判断。根据《工伤保险条例》和《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》等相关法律法规,并未明确规定劳动能力鉴定结果的具体有效期。如果劳动者的身体状况在鉴定...
一、离职公司拖欠工资绩效奖金怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、可以直接申请仲裁。二、拖欠工资的处罚标准是怎么规定的?公司被举...