劳动能力鉴定结果的有效期是多久？

　　劳动能力鉴定是对劳动者因工伤或者职业病导致的身体功能障碍程度及其对工作能力的影响进行的技术性判断。根据《工伤保险条例》和《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》等相关法律法规，并未明确规定劳动能力鉴定结果的具体有效期。如果劳动者的身体状况在鉴定后未发生显著变化，鉴定结果可以作为长期有效的依据。但若劳动者病情有重大进展或改善，可能需要重新进行劳动能力鉴定以反映最新的身体状况及相应的劳动能力水平。

　　【相关法条】

　　1. 《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”

　　2. 《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》虽未直接规定鉴定结果有效期，但在实际操作中，劳动能力鉴定结论应随劳动者的身体状况变化而适时调整。

　　劳动能力丧失程度如何划分等级？

　　劳动能力丧失程度的等级划分，是我国工伤保险制度中的重要组成部分，主要针对因工受伤或者患职业病导致劳动能力部分或全部丧失的情况。根据《工伤保险条例》及《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2014），将劳动能力丧失程度划分为十个等级，从一级到十级，一级为最重，即完全丧失劳动能力；十级为最轻，即部分丧失劳动能力。

　　1. 完全丧失劳动能力：指因工伤或职业病导致无法从事任何强度的工作，且日常生活需要他人护理的状态。

　　2. 大部分丧失劳动能力：可以完成一些轻度工作，但无法胜任原岗位或其他正常强度的工作。

　　3. 部分丧失劳动能力：虽能从事与其健康状况相适应的工作，但其工作能力明显低于正常人的状态。

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