公司调岗后降低薪资是否合法？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同的内容（包括工作岗位和劳动报酬）应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。企业在对员工进行岗位调整时，如果新的岗位与原岗位的工作内容、工作强度、技能要求等存在显著差异，导致其原有薪资水平不再适用，那么在双方协商一致的前提下，可以适当调整薪资。如果企业单方面强行调岗降薪，且无法提供充分合理的商业理由，如组织结构调整、经营状况变化或者员工不能胜任原岗位等，此种行为将违反劳动法关于保护劳动者权益的规定，劳动者有权拒绝，并要求按照原劳动合同执行。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 同法第四十条规定了用人单位在特定情况下可以单方调整劳动者的工作岗位，但即使在这种情况下，对于劳动报酬的调整也必须合理，并符合法律规定。

薪资随岗位调动有何具体规定？

员工薪资随岗位调动的具体规定主要受到《劳动法》、《劳动合同法》以及各地方性法规的调整。根据这些法律规定，企业有权根据生产经营需要和员工的工作能力、表现等情况调整员工的工作岗位，但这种调整不得随意降低员工的原有工资待遇。

1. 调岗与调薪的关系：如果岗位调动导致了工作内容、职责、要求等实质性变化，理论上雇主可以根据新的岗位价值重新确定员工薪酬。但如果新的岗位与原岗位在工作性质、复杂程度、责任大小等方面并无显著差异，则不应单方面降低员工薪资。

2. 合法性要求：企业在进行岗位调动并相应调整薪资时，必须保证程序正当、理由充分，并且应当与劳动者协商一致，不能滥用管理权强制进行。未经劳动者同意的单方面大幅度降薪或不合理调岗可能构成违约或者侵权。

3. 书面约定：对于岗位及薪酬的变更，建议企业应与劳动者签订书面变更协议，明确新岗位的职责、工作条件以及对应的薪酬待遇等内容，以避免后续产生争议。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

3. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。但在实际案例中，法院通常会结合具体情况判断岗位变动及薪酬调整是否合理。

公司对员工进行调岗并降低薪资的行为是否合法，关键在于调岗的必要性和合理性，以及调薪决策过程中是否保障了劳动者的知情权和协商权。建议企业在实施此类措施前，应依法与劳动者进行充分沟通，并确保所有操作均遵循相关法律法规的要求，以避免产生不必要的劳动争议。如有争议发生，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

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