打12345讨要工资管用吗-
打12345讨要工资管用吗? 打12345讨要工资是管用的。12345政务服务便民热线是全国各地通用的电话号码，旨在解决市民在日常生活当中针对医疗、教育、劳动保障等各方面的投诉。当遇到工资被拖欠的情况时，拨打12345，工作人员会直接转劳动行政主管部门处理或者明确告知劳动者投诉的渠道。劳动行政主管...
未告知的情况下工资直接打到员工妈妈的银行卡上违法吗-
未告知的情况下工资直接打到员工妈妈的银行卡上违法吗? 如果劳动者本人能够领取工资，但公司未告知劳动者就将工资直接打到员工妈妈的银行卡上，这是违法的。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位在支付工资时应向劳动...
2024年06月22日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 42 ） | 标签： 工资 劳动者 支付 用人单位
N+1赔偿怎么算-
N+1赔偿怎么算? N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指在此基础上多补偿劳动者1个月工资。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是...
2024年06月19日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 47 ） | 标签： 补偿 法律 劳动者 规定
严重违反规章制度能否立即解约？
严重违反规章制度能否立即解约？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……。这一条款赋予了用人单位在劳动者严重违规时解除合同的权利，但实施即时解约需满足以下条件：1.规章制度的合法性与公示性：用人单位的...
2024年06月18日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 53 ） | 标签： 劳动者 劳动
拖欠农民工工资可以要求双倍赔偿吗？
拖欠农民工工资可以要求双倍赔偿吗? 拖欠农民工工资是可以要求双倍赔偿的，但是需要有条件的，一般需要在劳动监管部门对公司进行警告之后公司还是不支付工资的，这时候员工可以要求额外支付百分之五十到百分之百的额外补偿。 法律依据 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障...
2024年06月01日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 66 ） | 标签： 工资 劳动 劳动者 支付
劳动合同到期满后是否要解除劳动关系-
劳动合同到期满后是否要解除劳动关系? 劳动合同期满后，如果劳动者不续签的，劳动合同会终止，不需要解除。合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同，应当给予经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【...
2024年05月28日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 76 ） | 标签： 劳动 合同 劳动者 解除
可以劳动仲裁吗，没签劳动合同的？
可以劳动仲裁吗，没签劳动合同的? 在劳动争议仲裁时，劳动者需要提供其他证据来证明双方之间的劳动关系，例如工资单、社保缴纳证明、银行转账记录等。此外，如果用人单位没有签订劳动合同，那么用人单位应当依法缴纳劳动者的社会保险费用，如果用人单位拒绝缴纳或者未按规定缴纳，劳动者也可以向劳动行政部门或者劳动争...
2024年05月25日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 75 ） | 标签： 仲裁 劳动 时效 劳动者
年公司调岗后降低薪资是否合法？
公司调岗后降低薪资是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同的内容（包括工作岗位和劳动报酬）应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。企业在对员工进行岗位调整时，如果新的岗位与原岗位的工作内容、工作强度、技能要求等存在显著差异，导致其原有薪资水平不再适用，那么在双方协商一致...
2024年03月27日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 107 ） | 标签： 劳动 岗位 劳动者 变更 合同
如何通过劳动仲裁确定劳动关系？
确认劳动关系的劳动仲裁是劳动者与用人单位之间的一种劳动争议类型。当职工和劳动单位未签订劳动合同的时候，产生争议的时候就只能通过劳动仲裁才能确定两者的劳动关系。那么，如何通过劳动仲裁确定劳动关系？小编整理了相关的内容，供大家来参考。 一、确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系的标准 理论界关于劳...
2021年11月16日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 150 ） | 标签： 劳动 关系 用人单位 劳动者 仲裁
国家法定节假日加班工资计算法是怎么规定的
一、国家法定节假日加班工资计算法是怎么规定的?法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工...