五险是必须要交的吗-
2024五险是必须要交的吗? 是的，2024年五险是必须要交的。 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是国家法律规定必须缴纳的社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《社会保险费征缴暂行条例》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费...
未告知的情况下工资直接打到员工妈妈的银行卡上违法吗-
未告知的情况下工资直接打到员工妈妈的银行卡上违法吗? 如果劳动者本人能够领取工资，但公司未告知劳动者就将工资直接打到员工妈妈的银行卡上，这是违法的。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位在支付工资时应向劳动...
2024年06月22日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 79 ） | 标签： 工资 劳动者 支付 用人单位
工伤六级能否继续在原单位工作？
工伤六级能否继续在原单位工作？根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤六级的劳动者虽然存在一定程度的身体功能障碍，但仍具有部分劳动能力。单位应当为其提供适合其身体状况的工作岗位，并确保其工资待遇不降低。劳动者有权利选择继续在原单位工作，但需要考虑其实际健康状况和完成工作任务的能力。如果确实无法适应原岗位...
2024年03月19日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 91 ） | 标签： 工伤 用人单位 劳动 职工
如何通过劳动仲裁确定劳动关系？
确认劳动关系的劳动仲裁是劳动者与用人单位之间的一种劳动争议类型。当职工和劳动单位未签订劳动合同的时候，产生争议的时候就只能通过劳动仲裁才能确定两者的劳动关系。那么，如何通过劳动仲裁确定劳动关系？小编整理了相关的内容，供大家来参考。 一、确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系的标准 理论界关于劳...
2021年11月16日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 181 ） | 标签： 劳动 关系 用人单位 劳动者 仲裁
哺乳期能辞退女员工的情形是什么
一、哺乳期能辞退女员工的情形是什么依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女...
2021年09月06日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 511 ） | 标签： 用人单位 劳动 哺乳 合同
单位不给做工伤鉴定怎么办
一、单位不给做工伤鉴定怎么办? 工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。 劳动者要申请工伤鉴定，必须先领取到工伤认定，然后在病情稳定或者出院时到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定(通常是将申请鉴定的资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代为申请，然后伤者接通知到指定医院做检查，最后...
2020年12月17日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 515 ） | 标签： 工伤 鉴定 职工 用人单位 伤残
未转正被辞退员工赔付标准是怎么样的？
一、未转正被辞退员工赔付标准是怎么样的？未转正被辞退的员工是没有赔付的。辞退未转正员工一般是没有赔偿的，根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。《劳动合同法...
2020年12月12日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 686 ） | 标签： 用人单位 劳动 劳动者 支付
2020劳动法新规定的具体内容有什么？
2018劳动法新规定，新劳动法加大了对于劳动者权益的保护，依据法律，员工可以一次性领取年金，对于不给员工缴纳社会保险的，加大惩罚力度，对于迟到早退，应当按照实际缺席时间扣除，明确规定了带薪年假，员工离职，如果是单位解除劳动合同，必须给予相应的补偿。 《劳动法》是保护劳动者权益的法律，2018年...
2020年12月08日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 264 ） | 标签： 劳动者 用人单位
工伤鉴定鉴定不上级别费用由谁出？
工伤鉴定鉴定不上级别费用由谁出？由用人单位出；用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职...
